Transparență salarială pentru companii

ClarSal pregătește companiile pentru transparența salarială.

ClarSal analizează rolurile, documentele, criteriile și diferențele salariale, clarifică informațiile lipsă și pregătește actualizările, măsurile și, acolo unde se aplică, informațiile pentru raportare.

Aplicația și agenții AI fac o parte importantă din analiză și pregătire. Experții validează rezultatele și intervin acolo unde este necesară expertiză umană de specialitate sau o confirmare profesională. Expertiza juridică intervine în situațiile care o cer.

Din partea companiei, este nevoie doar de informațiile care pot fi confirmate intern și de deciziile care îi aparțin.

Salarii pe care compania le poate explica. Decizii pe care angajații le pot înțelege.

Află ce se aplică în compania ta Prefer o discuție

Orientare preliminară gratuită.În câteva minute afli care dintre noile cerințe de transparență salarială sunt relevante pentru compania ta, ce merită clarificat și care poate fi următorul pas. Fără documente sau date salariale.

Cadrul legal

Ce aduce Directiva (UE) 2023/970 pentru angajatori

Principiul plății egale pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare nu este nou.

Directiva face mai precise obligațiile de transparență: ce informații primesc candidații și angajații, cum trebuie formulate anumite criterii salariale și, pentru anumite companii, ce trebuie raportat.

Diferențele salariale pot exista atunci când au explicații obiective. Ceea ce devine mai important este ca rolurile, criteriile și datele pe care se bazează aceste diferențe să fie clare, coerente și utilizabile în același cadru.

În recrutare

Candidatul trebuie să primească informația salarială relevantă înainte de angajare, iar istoricul salarial nu poate fi cerut.

În companie

Criteriile folosite pentru stabilirea salariilor, a nivelurilor salariale și a evoluției remunerației trebuie să fie obiective, neutre din punctul de vedere al sexului și accesibile angajaților.

Pentru angajați

Drepturile de informare devin mai precise, inclusiv privind nivelurile medii de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru muncă de valoare egală.

La raportare

Pentru anumite companii apar obligații de raportare a diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați.

Impactul pentru companieDacă documentele, criteriile și datele rămân neclare sau incoerente, compania poate consuma inutil timp managerial și operațional, poate genera tensiuni și frustrări interne și poate avea expunere juridică. Nerespectarea cerințelor aplicabile poate duce și la sancțiuni, în condițiile legislației naționale.

ClarSal lucrează pe baza Directivei (UE) 2023/970 și a legislației aplicabile în România la momentul proiectului.

Ce rezolvăm

Ce rezolvă ClarSal, concret

Pornim de la ceea ce compania folosește deja: fișe de post, organigramă, politici, criterii salariale, date și practica reală a managerilor.

ClarSal analizează dacă aceste informații sunt actuale, dacă reflectă realitatea companiei și dacă includ ceea ce este necesar pentru cerințele aplicabile.

Nu presupunem că trebuie schimbate salarii, roluri sau reguli. Păstrăm ceea ce este actual, relevant și poate fi susținut. Completăm sau modificăm doar acolo unde analiza arată că este necesar.

O singură bază coerentă

01Fișe de post și roluri actuale

02Politici și criterii salariale

03Roluri comparabile și diferențe salariale

04Informarea angajaților și raportarea

Aceleași informații trebuie să poată susține documentele, analiza, comunicarea internă și raportarea.

ClarSal aduce documentele și criteriile la zi, clarifică informațiile lipsă, stabilește ce roluri trebuie comparate, analizează diferențele salariale și pregătește măsurile necesare și, acolo unde se aplică, raportarea.

Astfel, compania reduce timpul consumat inutil, neclaritățile și tensiunile interne și expunerea juridică, fără să schimbe ceea ce este deja corect și poate fi susținut.

Cum lucrăm

De la documente și criterii la analiză, măsuri și raportare

Aplicația și agenții AI fac analiza și pregătirea de volum. Experții validează rezultatele și intervin acolo unde este necesară expertiză umană de specialitate sau o confirmare profesională. Din partea companiei, este nevoie doar de informațiile care pot fi confirmate intern și de deciziile care îi aparțin.

Aducem documentele și criteriile la zi

ClarSal analizează fișele de post, organigrama, politicile, criteriile salariale și celelalte informații relevante. Identifică ce nu mai este actual, ce lipsește și ce trebuie clarificat.

Aplicația pregătește completările și propunerile de actualizare. Experții validează rezultatul și intervin acolo unde este necesară expertiză umană de specialitate sau o confirmare profesională.

Documentele și criteriile ajung să reflecte realitatea companiei și cerințele legale relevante, fără să refacem ceea ce este deja corect și utilizabil.

Stabilim ce roluri pot fi comparate corect

ClarSal structurează informațiile despre roluri pe baza competențelor, efortului, responsabilității, condițiilor de muncă și a altor criterii relevante pentru post.

Aplicația pregătește comparațiile, iar experții validează modul în care criteriile se aplică în contextul companiei.

Analiza salarială pornește de la rolurile care trebuie comparate, nu doar de la denumirea posturilor.

Analizăm diferențele salariale

ClarSal analizează diferențele și criteriile care le pot explica. Arată ce poate fi susținut, unde lipsesc informații și ce situații trebuie aprofundate.

O diferență salarială nu înseamnă automat că salariul trebuie schimbat. Dacă există o justificare obiectivă și relevantă, o documentăm. Dacă nu poate fi susținută, pregătim variantele de remediere.

Experții validează interpretarea. Managementul vede unde este nevoie de o decizie și unde nu este necesară o intervenție.

Pregătim măsurile și, unde se aplică, raportarea

ClarSal pregătește documentele și variantele de măsuri care rezultă din analiză: actualizări, criterii mai clare, reevaluarea unor roluri, măsuri salariale, reguli pentru recrutare sau repere pentru comunicarea cu angajații.

Dacă organizația are obligații de raportare, ClarSal pregătește informațiile necesare din analiza deja realizată, fără să transforme raportarea într-un proiect separat.

Experții validează propunerile. Managementul decide ce se implementează și în ce ritm.

ClarSal

Aplicația și experții lucrează în același proces

ClarSal combină analiza realizată de aplicație cu validarea experților. Fiecare are un rol clar în proces.

Aplicația și agenții AI analizează informațiile și documentele, identifică ce lipsește sau trebuie clarificat, formulează întrebările necesare și pregătesc completări, documente și variante de lucru.

Experții validează rezultatele, aduc expertiză umană de specialitate acolo unde este necesară și ajustează propunerile la realitatea companiei. Expertiza juridică intervine atunci când situația o cere.

Din partea companiei, este nevoie doar de informațiile care pot fi confirmate intern și de deciziile care îi aparțin.

Aplicația ClarSal

Analizează informațiile, identifică lipsurile și neclaritățile și pregătește completări, documente, comparații și variante de lucru.

Experții ClarSal

Validează rezultatele, aduc expertiză umană de specialitate acolo unde este necesară și ajustează propunerile la realitatea companiei.

Expertiza juridică

Intervine în zonele cu implicații legale sau atunci când este necesară o analiză juridică suplimentară.

Pentru management

Transparență salarială cu mai puțin efort intern

ClarSal preia o mare parte din analiza și pregătirea necesare. Din partea companiei, este nevoie doar de informațiile care pot fi confirmate intern și de deciziile care îi aparțin.

Asta reduce timpul consumat de management, HR și managerii operaționali și păstrează procesul concentrat pe lucrurile care chiar trebuie clarificate sau schimbate.

Lucrăm numai cu informațiile necesare fiecărei etape, cu acces controlat și cu atenție specială pentru datele salariale și informațiile sensibile.

Ce cerințe sunt relevante și unde compania este deja pregătită.

Ce documente, politici sau criterii trebuie actualizate ori completate.

Ce diferențe salariale pot fi susținute și unde este nevoie de clarificări sau măsuri.

Ce trebuie pregătit pentru informarea angajaților și pentru raportare, acolo unde se aplică.

Ce merită făcut acum și ce poate fi planificat ulterior.

Orientare preliminară gratuită

Află ce se aplică în compania ta

Răspunzi la câteva întrebări generale despre companie și despre ceea ce știi deja.

La final primești o orientare asupra cerințelor relevante, a punctelor care merită clarificate și a următorului pas posibil.

Durează câteva minute. Nu trebuie să pregătești documente sau date salariale și nu presupune o decizie comercială.

Începe orientarea

Preferi să discutăm?

Lasă-ne datele prin care vrei să te contactăm și revenim noi.